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Making a Difference, Here & Beyond
戴尔投资MED中的社区。作为回报,这是我们的责任 - 一个我们认真对待 - 成为变革的推动者,并显示出实际的影响。
我们的工作
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创建一个新的医生
我们招募和培训医生领导人对系统性挑战舒适回吐健康为病人单独照顾。
你是一个?
提高护理。改善健康。
我们在这里做出健康 - 包括医疗保健 - 更好。最终目标是在人们如何获得并保持健康的彻底革命。
这是什么意思
发现冲击 - 更快
我们奖励创造性思维和快速的实验,鼓励,利用合作研究项目很有希望进入市场的速度。
怎么看
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让我们做的大事情在一起
真正的健康需求,在和谐的整个工作,这就是为什么我们致力于合作伙伴关系。事实上,我们不能没有它实现我们的目标。
学到更多
戴尔满足配有
我们正在重新思考学院医学在改善健康的作用 - 与唯一的专注于我们的社区这样做。
关于我们
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Commitment to Diversity, Equity & Inclusion

戴尔医学院承认多样性的价值,并致力于开发和实施方案,以创造一个充满活力,包容的环境,以支持不同的工作人员,学生,学员和教员。戴尔MED广泛定义的多样性,包括种族,民族,能力(心理物理),第一代上大学,性别,性别认同,移民身份,语言,宗教,性取向,社会经济状况,兵役状况,年龄及其他组。

多样性,公平和包容的办公室注意到一个多方面的方法来创建一个包容性的系统解决以下重点。

戴尔与配有德州的多样性奥斯汀司和社区参与大学工程,加强管道和 招聘,培训和保留领导干部 从群体保健和医药学术传统代表性不足在医学上。

戴尔配有作品创造的工作人员,学生,学员和教师的大多数学习和支持的工作环境。戴尔配有拥抱的差异,促进allyship,并准备学习者的挑战和解决社会不公平现象的建立一个安全的空间有有意义的对话难呢。

戴尔Med最大致力服务于21世纪的社区。这保证了在校学生,学员和教师准备提供同情和文化敏感的护理我们的不同的患者人群。

戴尔与配有奥斯汀的不同社区和社区机构合作,发现和纠正存在的卫生保健和社会需求。戴尔Med最大的承诺使奥斯丁特拉维斯县的居民,并作为锚制度促进地方主义和以社区为基础的创业精神。

戴尔Med最大的致力于开发基于证据的方法来增加多样化的医疗保健队伍,并提供高质量的护理,以不同的患者人群。

在办公室报告 人口统计类别教职员工 由美国医学院校协会由于医药代表不足定义。